新一轮“裁员潮”席卷美国几大科技巨头

据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，亚马逊在周三正式启动新一轮裁员，已有被裁员工收到公司全球零售主管道格 赫林顿（Doug Herrington）和人力资源主管贝丝 加莱蒂（Beth Galetti）发送的电子邮件。此前亚马逊曾表示，预计裁员超1.8万个岗位。

无独有偶，近日微软正式宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门，但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。

此外，全员信还表示，对于符合美国福利资格的被裁员工，公司将提供高于市场平均水平的遣散费、6个月的持续医疗保险、6个月的股票奖励持续授予、职业过渡服务以及裁员前60天的通知等，美国境外员工的福利将与其所在国家的劳动法保持一致。

纳德拉同时表示，这是微软47年来做出的最艰难选择之一。

本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%；净利润175.56亿美元，同比下降14%。有分析师称，这是微软2017年以来最疲软的营收增长，也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中，个人电脑业务需求下滑，广告收入减少，微软云计算业务增速放缓，微软业绩远不及预期。

此外，科技界“老大哥”微软也难逃此次硅谷寒冬。据悉，微软上一次大规模裁员发生于2014年，因诺基亚业务调整而裁员1.8万人；而在2022年7月和10月，微软也两度启动裁员，共涉及约2800名员工，涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门。本次裁员也成为微软一年内的第三次裁员，力度超前。

不过相较其他科技巨头，推特的裁员步伐则最为激进。2022年11月3日，推特开始大规模裁员，人数为原7500名员工的一半。截至11月26日，马斯克重启招聘，推特的正式员工已从7500名减少为2700名，将合同工计算在内，裁员比例已高达75%。

实际上，美国科技公司裁员潮已持续一段时间。仅1月4日，就有三家公司先后宣布裁员，除亚马逊外，美国视频分享平台Vimeo、云计算巨头Salesforce也先后宣布裁员计划。