老板安迪·贾西 (Andy Jassy) 在给员工宣布新规定的备忘录中表示，这一变化将于明年 1 月生效。
他表示，他相信此举将帮助员工“更好地进行发明、协作和相互联系”。
长期以来，贾西一直对远程工作持怀疑态度，但亚马逊员工此前被允许每周在家工作两天。
该公司强行让公司员工重返办公室的做法一直是公司内部紧张的一个根源，该公司在全球拥有 150 多万名全职和兼职员工，其中包括数十万个公司职位。
去年，由于公司收紧了疫情期间实施的全面远程工作津贴，西雅图总部的员工举行了抗议活动。
亚马逊随后解雇了该抗议活动的组织者，引发了对不公平报复的指控，这一争议已与劳工官员进行了讨论。
贾西在周一的讲话中表示，他担心亚马逊的企业文化因灵活的工作方式和过多的官僚主义而被削弱。亚马逊长期以来一直以在成长为科技巨头的同时保持初创企业的活力而自豪。
他说，他已经设立了一个“官僚信箱”，供员工投诉不必要的规则，公司也要求管理人员进行重组，以便管理人员能够监督更多的人。
亚马逊表示，这些变化可能会导致裁员，并将在团队层面进行沟通。
该公司表示，除了恢复每周五天的办公室办公外，还将在美国总部等地“恢复指定办公桌安排”。
该公司表示，在孩子生病或家中出现紧急情况等特殊情况下，员工仍可以在家工作，就像疫情爆发之前的情况一样。
但除非获得豁免，否则贾西表示：“我们希望人们在没有特殊情况的情况下也能留在办公室”。
疫情期间，远程办公达到顶峰。许多公司在 2022 年开始召回员工，但复工工作尚未完成。
根据经济学家 Jose Maria Barrero、Nicholas Bloom 和 Steven J Davis 所做的月度调查，截至今年夏天，美国约有 12% 的全职员工已完全远程办公，另有 27% 的员工报告称已实施混合工作政策。
摩根大通 (JP Morgan) 的杰米戴蒙 (Jamie Dimon) 等银行老板长期以来一直是批评远程工作并可能要求全职上班的最引人注目的人物之一。
但这种态度也蔓延到了其他行业，UPS和戴尔今年都召回员工全职返回办公室。
贾西在备忘录中表示，亚马逊转向混合政策的经验“增强了我们对面对面办公好处的信念”。
但斯坦福大学教授布鲁姆表示，他并不认为这些声明代表着工作政策的更广泛转变，并指出他的数据显示，员工在办公室度过的时间一年多来一直相当稳定。
他说：“每家知名公司取消在家办公的同时，似乎都有其他公司在扩大在家办公的规模——只是没有被媒体报道而已。”
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